Compétences techniques…

Les compétences techniques correspondent aux savoir-faire. La maîtrise d’une langue ou d’un logiciel, le pilotage d’une machine ou d’un véhicule sont des « compétences techniques ». Qu’elles aient été apprises à l’école, en formation ou sur le terrain, elles permettent à un salarié intérimaire de maîtriser un sujet technique.

Ce sont des compétences que nous utilisons tous les jours, quels que soient nos secteurs d’activité, nos métiers, nos postes ou nos expériences. Des compétences qui sont utiles pour résoudre des problèmes, pour trouver des solutions, pour travailler ou échanger avec les autres…

Certaines compétences transversales peuvent également être acquises en dehors de l’activité professionnelle, et sont utiles à l’exercice de certains métiers.

…et compétences transversales

Il existe de nombreuses compétences transversales. Leur importance et leur utilité peuvent évoluer selon le métier, la fonction, le contexte, l’environnement de travail, etc.

Aujourd’hui, elles prennent de plus en plus d’importance dans un contexte professionnel où les compétences techniques évoluent et changent très vite.

Les compétences techniques et l’expérience restent des critères de recrutement importants. Pourtant, à expérience et profil identiques, les candidats qui savent identifier et mettre en avant leurs compétences transversales ont plus de chance d’accès à l’emploi.
Pour certains postes, ce sont même les compétences transversales qui seront recherchées avant même les critères de diplômes ou d’expériences !

Que vous soyez débutant ou expérimenté, n’oubliez donc pas de mettre en avant vos compétences transversales dans votre CV car celles-ci sont cruciales.
Identifier ses compétences transversales, c’est un atout pour maintenir et développer sa capacité d’accès à l’emploi.

Voici 4 compétences transversales qui intéressent particulièrement les agences d’intérim :

Communiquer en confiance avec les autres

Ce sont souvent les premières qualités personnelles reconnues et attendues des salariés intérimaires : savoir s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail, à de nouveaux collègues ou clients, à de nouvelles situations pour remplir au mieux leur mission.

Il est donc important de mobiliser ses compétences de communication pour que tout se passe au mieux : par l’écoute, l’empathie, la politesse, le respect… et le sens du collectif.
En se souvenant de ces 3 règles importantes :

• Être attentif à ce que dit notre interlocuteur
• Reformuler pour s’assurer que tout est clair
• Ne pas hésiter à poser des questions lorsqu’on a un doute.

Gérer des situations problématiques

Dans le cadre professionnel, on est tôt ou tard amené à rencontrer des situations inconnues, à faire face à d’éventuelles difficultés ou à des situations problématiques.
Pour bien gérer cela, il faut apprendre à identifier la ou les causes de la situation, se poser la question des solutions qui sont déjà existantes et bien peser le pour et le contre dans le choix d’une solution.

Travailler son sens du collectif

Savoir réaliser ses activités et évoluer dans un collectif de travail c’est fondamental. Lorsqu’on est intérimaire on doit s’adapter à un nouvel environnement collectif avec des règles, des fonctions, des habitudes, des tâches bien précises.
Comme dans les sports d’équipe, jouer collectif c’est :

• Comprendre le rôle de chacun
• Adapter son comportement à son interlocuteur et aux besoins de l’entreprise
• S’impliquer et mobiliser les compétences qui permettent d’obtenir les résultats attendus.

Apprendre à apprendre

C’est une capacité essentielle pour pouvoir s’adapter sans cesse à un environnement professionnel en mouvement constant.
C’est savoir organiser son apprentissage, faire preuve d’autonomie… et d’envie de progresser. C’est aussi identifier ses objectifs et ses axes de progrès !
C’est une capacité importante développée par les salariés intérimaires qui découvrent régulièrement de nouvelles entreprises, occupent de nouvelles missions et doivent ainsi constamment questionner leurs habitudes et leurs manières de faire.

Le premier conseil, c’est de prendre un peu de recul et de réfléchir à votre manière de travailler pour identifier vos compétences transversales.
Ensuite, ne pas hésiter à échanger avec votre conseiller en agence d’intérim afin d’identifier les compétences transversales à valoriser en particulier.

Les compétences transversales peuvent s’apprendre et se renforcer dans le cadre professionnel, dans le cadre d’une formation mais aussi dans le cadre de vos activités extraprofessionnelles ou même de votre vie personnelle.

Identifiez vos compétences transversales

La Branche du travail temporaire a conçu un outil pour identifier les 10 compétences transverses les plus stratégiques pour les salariés intérimaires.

Apprenez à repérer vos compétences, à les formaliser et à les valoriser et développez ainsi votre capacité à saisir de nouvelles opportunités d’emploi !