Par définition, une mission intérimaire (ou d’intérim) est à durée limitée et proposée par une entreprise de travail temporaire pour répondre à un besoin ponctuel d’une entreprise cliente, dite entreprise utilisatrice.

Le travail temporaire permet de répondre à des divers besoins des entreprises utilisatrices. On peut citer notamment, parmi les cas les plus fréquents :

• Le remplacement d’un salarié absent ou malade ;
• Un accroissement temporaire d’activité ;
• Une période de congés avec un effectif réduit ;
• L’attente d’un salarié en CDI qui n’a pas encore pris ses fonctions ;
• Le remplacement d’un salarié qui précède la suppression du poste ;
• Les emplois saisonniers ;
• L’embauche d’un salarié en situation de handicap ;
• L’emploi d’usage, pour une tâche précise et ponctuelle comme dans le spectacle, le sport ou la restauration ;
• La réalisation de travaux urgents pour raisons de sécurité…

Le travail temporaire constitue une forme d’emploi qui propose des opportunités pour les salariés et les entreprises utilisatrices.

Les bénéfices pour le salarié intérimaire

Le travail temporaire présente des intérêts dans un parcours professionnel et dans la vie personnelle.

Gagner en expérience

Lorsqu’une personne débute sur le marché de l’emploi, le recours à l’intérim permet de découvrir un secteur professionnel, de développer ses premières expériences et de confirmer l’orientation choisie.

Quelle que soit la durée des missions, le travail en intérim peut faciliter l’insertion professionnelle. La somme des expériences permettra de se constituer un CV attractif et de convaincre plus facilement les employeurs.

L’intérim peut être un atout pour l’évolution professionnelle des personnes. Par exemple, avant de concrétiser une reconversion, une mission intérimaire peut aider à y voir plus clair sur une nouvelle orientation.

Le secteur du travail intérimaire est diversifié. Le salarié qui accepte des missions intègre régulièrement de nouvelles entreprises. Il peut ainsi découvrir de nouveaux environnements de travail. Enfin, les offres de mission sont régulières et sont variées en termes de métiers et de milieux professionnels. L’intérim est donc un moyen utile pour éviter de longues périodes d’inactivité.

Des avantages spécifiques pour les intérimaires

À la fin de chaque contrat de mission, l’intérimaire perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, ainsi qu’une indemnité de fin de mission.

Le FASTT donne également accès à des avantages et aides pour faciliter la mission ou les projets personnels des salariés intérimaires : logement, garde d’enfants, déplacements, crédit, santé….

Concilier vie familiale et vie professionnelle

Lorsque la vie personnelle nécessite une souplesse dans l’organisation du travail, l’intérim peut être adapté. Le travailleur temporaire indique à son agence d’emploi ses périodes de disponibilité. Les missions sont donc organisées lors des moments propices pour la personne.

Des conseils précieux pour sa carrière professionnelle

La proximité entre l’intérimaire et l’agence de travail temporaire fait partie des atouts de l’intérim. Le conseiller de l’agence propose des missions en se basant sur le profil des personnes inscrites, leurs besoins et attentes. Les propositions d’emploi prennent en compte autant que possible les besoins d’évolution professionnelle et leurs objectifs.
Cet accompagnement peut parfois conduire au CDI intérimaire ou à une embauche permanente dans l’entreprise utilisatrice.

Développer ses compétence

Dans le cadre de l’activité de travail temporaire, les salariés intérimaires peuvent également se former. Les formations peuvent être financées par l’agence d’intérim et/ou en mobilisant des droits des salariés.

Le recours au contrat de travail temporaire facilite l’embauche des salariés pour des besoins ponctuels. L’intérim présente d’autres avantages pour les entreprises utilisatrices.

Simplifier l’embauche pour des contrats courts

Pour embaucher du personnel, les entreprises doivent bénéficier de temps et de moyens. En passant par une entreprise de travail temporaire, l’ensemble du processus peut être délégué.

L’agence d’emploi qui dispose d’une base de talents qualifiés pourra proposer rapidement le candidat le plus adapté et disponible selon la description de la mission. Les salariés intérimaires sont habitués à prendre possession de leur poste rapidement.

Gagner du temps

En confiant le recrutement à une agence de travail temporaire, les entreprises n’ont pas à gérer les formalités administratives. Le gain de temps est évident puisqu’elles ont juste à signer un contrat de mise à disposition en ce qui concerne les démarches administratives. Grâce aux conseils reçus, les dates du contrat et la rémunération du salarié intérimaire sont choisies avec soin.

Être accompagné par des experts de l’emploi

Les agences de travail temporaire connaissent bien les besoins du marché et ont développé de solides compétences en matière de recrutement. Ainsi, elles sont en mesure de sélectionner rapidement le meilleur candidat.

Pour rester en adéquation avec les besoins des entreprises et les qualifications, l’entreprise de travail temporaire n’hésite pas à engager des fonds en formation. Les intérimaires possèdent donc bien souvent des compétences solides et testées sur le terrain.